Modello 231 e Codice Etico

La Fondazione Villa Russiz ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (di seguito "MOG 231" o "Modello") ai sensi del D.Lgs. 8 giugno 2001 n. 231, recante la disciplina della responsabilità amministrativa degli enti per gli illeciti dipendenti da reato.

Finalità del Modello

Il Modello 231 costituisce un sistema strutturato di regole, procedure e presidi di controllo volto a prevenire la commissione dei reati presupposto previsti dal Decreto e a diffondere, all'interno e all'esterno dell'organizzazione, una cultura di legalità, integrità e trasparenza.

Struttura del Modello

• Parte Generale: quadro normativo, governance, sistema disciplinare, formazione, ruolo dell'ODV.
• Parte Speciale: analisi dei processi sensibili e presidi di controllo per le fattispecie di reato applicabili all'attività della Fondazione (tra cui reati contro la Pubblica Amministrazione, reati societari, reati tributari, reati ambientali, salute e sicurezza sul lavoro, reati informatici).
• Codice Etico: principi e valori a cui devono ispirarsi tutti i destinatari.

Destinatari

Sono destinatari del Modello e del Codice Etico i membri degli organi sociali, i dipendenti, i collaboratori, i consulenti, i fornitori e tutti i soggetti che, a qualsiasi titolo, operano in nome e per conto della Fondazione Villa Russiz.

Segnalazioni e sistema disciplinare

Le violazioni del Modello o del Codice Etico possono essere segnalate all'Organismo di Vigilanza o tramite il canale Whistleblowing. Il sistema disciplinare previsto dal Modello sanziona le condotte non conformi, in coerenza con il CCNL applicabile e con le previsioni contrattuali.

Documentazione

La Parte Generale del Modello 231 e il Codice Etico della Fondazione sono disponibili su richiesta scritta da inoltrare a info@villarussiz.it.